¿Qué es el comité Integral?
El Comité Integral es un mecanismo de participación, consulta y representación aplicable a todos los trabajadores de la compañía.
¿Para qué sirve el Comité Integral?
A través del comité integral se plantean iniciativas, inquietudes o propuestas en temas como:
- La protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan a la salud en los lugares de trabajo (resolución 1356 de 2012).
- Promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.
¿Cuál es su marco normativo?
- Participación y consulta: ISO 45001:
- Copasst: Decreto 1072 de 2015, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 2013 de 1986.
- Comité de convivencia laboral:Ley 1010 de 2006, Decreto 1295 de 1994 y Resoluciones 2648 de 2008, 652 y 1356 de 2012.
¿Quiénes lo conforman y cada cuanto se reúnen?
Cada frente de trabajo (Bases y equipos) tendrá 4 representantes, 2 elegidos por el empleador y 2 por los trabajadores en calidad de titulares y suplentes, quienes sesionarán de manera ordinaria mensualmente y extraordinaria en las oportunidades requeridas.
¿Cómo se eligen los integrantes del Comité Integral?
Los representantes del empleador serán elegidos por designación directa y los representantes de los trabajadores mediante votación secreta luego de convocatoria realizada.
¿Cuál es la vigencia de los nombramientos?
Los miembros del comité integral son elegidos por un período de dos años.
¿Cuáles son las funciones de los integrantes?
Respecto a convivencia laboral:
- Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presentan, en las que se describen situaciones que puedan constituir acoso laboral.
- Escuchar a las partes involucradas de manera individual.
- Promover espacios de diálogo para llegar a una solución efectiva de las controversias.
- Formular planes de mejora. Sugerir a la alta dirección medidas preventivas y correctivas.
- Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
- Comunicar a la alta dirección aquellos casos en los que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones.
- Realizar informes trimestrales y anuales con los resultados de su gestión, elaborar estadísticas de quejas y reclamos y brindar información a los organismos de control.
- Gestionar adecuadamente el conflicto interpersonal que se presenta en las organizaciones.
- Dar cumplimiento legal a la Ley 1010 de 2006, las Resoluciones 2646 de 2008 y 1356 y 652 de 2012.
- Promover medidas que fomenten la seguridad y salud en el trabajo.
- Realizar y participar en actividades de capacitación de salud ocupacional que involucren a toda la empresa.
- Emitir informes internos necesarios para mantener un adecuado control.
- Controlar, promover y dirigir actividades que se relación con seguridad y salud en el trabajo.
- Elaborar análisis que permitan evidenciar la causa de posibles accidentes de trabajo para hacer tomar medidas preventivas.
- Inspeccionar los lugares de trabajo, maquinaria, equipos y utensilios que sean usados para hallar posibles riesgos.
- Escuchar las sugerencias de trabajadores que se realicen frente a posibles irregularidades y temas de interés frente al SST.
- Servir como intermediario entre trabajadores y empleador en cuanto a los temas pertinentes a la SST.
- Funciones generales establecidas en el Decreto 1072 de 2015.
- Ejecutar mecanismo de tiempo, formación y recursos para lograr la consulta y participación de los trabajadores de la compañía.
- Proporcionar a los trabajadores de la compañía el acceso oportuno a información clara, comprensible y pertinente sobre el sistema de gestión de la SST.
- Determinar y eliminar los obstáculos o barreras que se presenten en cuanto a la participación de los trabajadores de la empresa y minimizar aquellas que no puedan eliminarse.
- Ser puente con los trabajadores de la compañía para conocer la determinación de sus necesidades y sus expectativas.
- Enfatizar la consulta de trabajadores no directivo sobre los siguientes temas:
- El establecimiento de la política de la SST.
- La asignación de roles, responsabilidades y autoridades de la organización.
- Como cumplir requisitos legales y otros requisitos en SST.
- Objetivos de la SSY y la planificación para lograrlos.
- Contratación aplicable para la contratación externa, las compras y los contratistas.
- Que necesita seguimiento, medición y evaluación, u necesita seguimiento, medición y evaluación.
- Planificación, el establecimiento, la implementación y el mantenimiento de programas de auditoria.
- Aseguramiento de mejora continua.
¿Cuáles son las inhabilidades de los miembros del Comité Integral?
El Comité no podrá ser integrado por quien tenga queja de acoso laboral o sea víctima en los últimos seis meses o quien tenga queja elevada ante el Copasst.
